毫不動搖推改革 | 廣西森工集團第一屆一次職代會暨第一屆二次工代會圓滿落幕

2023年4月13日，廣西森工集團第一屆一次職工代表大會暨第一屆二次工會會員代表大會勝利召開，大會全面總結了集團2022年的工作情況，系統研判當前經濟形勢，安排部署下一階段重點工作，團結動員廣大職工開拓進取，迎難而上，切實引領保障集團改革發展穩定。

集團董事長、高峰林場場長李松海，集團班子領導黎小波、胡星隆、黃奎、李勇強、唐黎明、梁杰培、葉向陽、李斐紅、李克雄、黃文勝和先進員工代表在主席臺就坐，來自集團各部門和各公司的職工（會員）代表和集團2022年度先進模范近90人參加了會議。

上午8時，大會在雄壯的《國歌》聲中拉開序幕，胡星隆主持上午會議。他表示，在當前嚴峻的形勢面前，集團上下一定要堅定發展的信心，要立足當前，辦好當下事，不斷完善自身，不斷解放思想，在被動環境下主動作為，主動破局。要堅持轉型升級、高質量發展為主線，在發展中解放思想，在正視差距中更新觀念，在創新發展中追趕超越，扎實轉變工作作風，增強攻堅意識、實干意識、團結意識，真正推動集團行穩致遠。

他指出，作為股東單位，高峰林場將一如既往的支持集團各項事業發展，與集團一起踐行“不忘初心，為職工拼幸福；牢記使命，為集團謀發展”的工作使命。堅持做好以下七點工作：

他強調，團結才能形成同心共圓的強大合力，全體干部職工要昂揚斗志穩扎穩打，堅定信心迎難而上、奮力進取，全力以赴邁向新征程。   

黎小波向大會作了題為《毫不動搖推改革 精益求精抓經營 為扭虧增盈和高質量發展而拼搏奮斗》的工作報告，對集團2022年生產經營管理工作進行了全面總結，對集團當前面臨的形勢和困難進行了剖析，對2023年工作進行了部署。

黎小波表示，2022年集團面臨嚴峻挑戰，扭虧任務艱巨。2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規劃承上啟下的關鍵一年，也是集團深化改革、攻堅突破、扭虧脫困的關鍵之年。做好2023年工作事關集團生存發展、事關集團廣大員工切身福祉。

李克雄向大會作集團2022年度財務決算和2023年全面預算報告；

胡星隆向大會作集團2023年度經營管理辦法和績效激勵方案；

李勇強向大會作集團人造板公司經營管理方案說明；

唐黎明向大會作集團新業務公司經營管理方案說明；

黃奎向大會作集團員工違規違法違紀行為處分辦法說明；

會議現場，下屬各公司總經理與集團總經理黎小波共同簽訂了《2023年度經營目標責任書》；

各公司負責人與集團紀委書記黃奎共同簽訂了《負責人廉潔從業責任書》。

葉向陽宣讀集團2022年度集團行政系列表彰決定。

李斐紅宣讀集團2022年度工會系列表彰決定。

大會現場對集團2022年度先進集體及先進個人進行表彰。礦投公司和五洲公司工會分別代表先進集體和先進基層工會作書面典型發言。

隨后，各代表團分組對集團行政、工會工作報告、財務預決算報告、經營管理方案、績效激勵方案、處分辦法等議題進行了審議、討論，集團領導分別參加了各自所在代表團的會議，認真傾聽代表們的意見。

代表們對相關報告、議題展開積極熱烈的討論，對集團下一步的發展提出了自己的意見和建議。

隨后主席團召開主席團擴大會議，聽取各代表團匯總意見，并通過大會決議草案。

梁杰培主持下午的會議。  

黃奎向大會作了干部民主評議說明。會議現場開展了集團領導、工會班子和成員個人民主測評。

黎小波代表集團黨委作總結講話。

他指出，要客觀看待過去三年，雖然集團經歷了漫長的“寒冬期”，但也要看到，過去三年也是蓄勢待發的三年，集團新上項目開始釋放產能效能，多元產業布局基本穩定，“一軸兩翼”的發展思路基本清晰，集團全體員工積極向上、團結奮進的局面沒有改變，這是集團改革發展的基石和底氣。

新的一年，集團要提振信心，毫不動搖推進改革，突出做好改革轉型，做到精益管理，突出人力資源改革，強化做好黨建引領。為打贏推進扭虧增盈攻堅仗和高質量發展關鍵仗而拼搏奮斗。

就如何貫徹落實會議精神，會議要求：

第一，要認真學習、深刻領會，轉變作風、狠抓落實。各單位要通過二級職代會等形式第一時間準確地將領導講話精神和2022年工作報告傳達到每一位干部職工當中，要根據會上所簽訂的責任書，科學分解，苦練內功，迅速把干勁和力量凝聚到實現集團確定的目標任務上來。

第二，要精準把握上下游兩個市場，充分發揮主觀能動性，分類施策，集中力量推動“扭虧止損化險年”工作。找準核心競爭力、核心產品和綜合持續盈利模式，厚植利潤源，闖出一條質量更高、效益更好、結構更優、優勢充分釋放的高質量發展新路子，以優異工作業績向職工交出一份滿意的答卷。

全體與會代表認真審議并舉手表決通過了職代會、工代會相關工作報告、說明以及決議，大會順利完成各項議程，在雄壯的《國歌》聲中圓滿落幕。